セミナーの感想 ㈱キムラの木村社長との対談 ~人間関係を良くして売上UP~

岩本:こんにちは!大阪で人間関係を売上に変える組織コンサルタントをさせて頂いております岩本 麻希と申します。宜しくお願いします。

今日のゲストは、株式会社キムラの木村社長です。皆さんからキムニィさんと呼ばれておられます(笑)

先日、私、大阪でセミナーをさせて頂いていたのですが、その節はご参加下さいまして有難うございました。

あっ、木村社長、お仕事、具体的に仰って頂いてもいいですか?

木村社長:布団工場を経営しております。

岩本:なるほど、有難う御座います。えっと、早速ですが、この間、セミナーを受けられてのご感想を仰って頂いてもいいですか?

木村社長:はい。あの、やっぱり、自分が思ってたよりも、人間って分からんなぁって思いました。タイプを分けることで、ある程度の道しるべがつけていけるというのが、凄くいいなぁっと思いました。

岩本:そうなんですね!有難う御座います。木村さん、理性タイプなんです。とにかく人がいいんですよ。

木村社長:そうなんですよ~。理性の人達のかたまりのテーブルだったんですけどね、すっごい楽しかったんです♬

岩本:本当ですか~! セミナー中、ずっとニコニコって笑いながら、私の話を聞いて下さってたんですよ。

で、やっぱり、話、長いタイプですか?

木村社長:長いですね!喋りたいと思ったら、がーっと喋ってしまうんでぇ・・・。

岩本:それ、何の為に話しが長いんですか?

木村社長:一生懸命、伝えたいんですね(^^♪

岩本:あぁ、なるほどね!それって、相手のことを思ってですか?

木村社長:そう、相手のことを思ってですね。

岩本:ですよね! 理性タイプの特徴ですね。自分の為ではなくって、私は自分の為に話しますけど(木村社長:う~ん)、相手のことを思って、そう相手軸なんですよね?

木村社長:そうですそうです。その人がもっと良くなって欲しいみたいな感じですかね?

岩本:他、感想とかあります?

木村社長:うちの社員全員が、このロジックを理解すると、お互いにそのぉ怒ることがなくなると思って、ストレスが軽減されるかなって。作業時間が短くなったりする、作業効率が上がるのかなぁって思いました。

岩本:そう、仰る通り、腹が立たなくなるんですよね!こういうタイプなんだって思ったら、明らかに受け入れられるっというかぁ、そういうのがあります。

このロジックを入れられている企業さんも結構ありまして、人間関係が良くなって、売上UPした企業さんも沢山あります!!

木村社長:うーん、ウチも入れようかしら!!

岩本:是非ぜひ!!じゃぁ、今度行かせてもらいますね!!

では、皆さん、ぜひ、このロジックを取り入れて、人間関係を良くして、売上UPして、社会貢献して頂きたいと思います。

お気軽にお問合せください。

お待ちしております。

岩本:あっ、セミナーの後の個別相談のトキのアドバイスさせて頂いたお話しですね?

安田:そう、個別のトキです。

岩本:是非、セミナーに来ていただいて、そのあと個別相談もありますので、お受け頂ければと思います。自分の気づきっていいですよね?

安田:いいです! セミナーでもなんかすごい面白かったですけどね(笑)

岩本:どういうところが面白かったですか?淡々としゃべってたからですか?。

安田:いや、淡々と喋ってたところもあるんですけど。。。(笑)。 人のタイプ、大きく分けて3パターンあるって言ってたじゃないですか? グループごとに座ているので、仲間意識ができるというか、「あっ、そうですね!」みたいな感じになるし、なんかそのぉ、他のタイプの人を見ていた時に、だから、話が伝わらないトキがあるんだって思いましたね。腑に落ちることが凄く多かったので、セミナーだけでもすごい価値があると思います!

岩本:有難う御座います。2019年5月23日にもセミナーしますんで、ご都合宜しければ是非、お越しください。
で、我々いつか、企業内に入って、一人でも人間関係から解放されてストレスが軽減し、ラクに生きてくれたらいいなぁって心から思っています。

安田:はい、僕も人間関係に苦しんだ人間なんで、こういう自分を知るとかね、細かく分かるものがあれば、ラクに生きられるんじゃないかと思います。岩本さん、オススメです(笑)

岩本:有難う御座います! 安田さんからもっと毒を吐いたらいいって言われてるんですけど、それやってしまうとヒカれるって、さっき言ってたんです(笑)
はい、では、また、ご相談等ございましたら、お問合せフォームからお願いします。

お待ちしております。

川崎:あっ、素晴らしい!! 具体的にどんなメソッドで採用されているのですか?

岩本:はい、非常にシンプルです。メソッドは生年月日のみなんです。もっというと、まずは生年月日のみで、今の組織分析をさせて頂きます。で、採用される場合は、現状組織の問題点や課題点をお聞きした上で、今、どういうタイプを採用されたら組織が活性化しますよなどのアドバイスをさせて頂きます。そして、求人広告の文言のアドバイスまでさせて頂きます。

川崎:なるほど!

岩本:で、この間、ブラジル人ばかりの会社を分析させて頂きました。外国人にも我々のロジックがドンピシャリと当てはまりまして、求人広告を含めてまでの人事採用面で非常にお役に立つことができました。
なので、これこそが神採用メソッドです!!

川崎:はい、なるほど!

岩本:はい、皆さん、非常にシンプルな神採用メソッド、知りたくないですか? 下記のお問い合わせフォームからお問い合わせくださいませ。

お待ちしております。

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