大阪で組織コンサルをさせて頂いております岩本 麻希と申します。
宜しくお願いいいたします。
よくある話ですが、「職場の雰囲気、うち悪いんですよねぇ、うちの会社」ってお話です。
それは、とある会社の社長が仰ってました。
で、実際に従業員さんにも聞いてみたんですよ。そしたら、同じことを仰っていましたね。
「うちの会社、職場の雰囲気が悪いんですよねぇ」って・・・。
皆さん、なんで、職場の雰囲気、悪いと思いますか？
なんでギスギスしてると思いますか？
まっ、色んな理由があると思うんですね。
例えば、ノルマの厳しいところだったら、ピリピリしてますね！あっ、ギスギスとは違いましたね！笑笑
ギスギスは、やっぱり、どうだろう？ 人間関係が悪いんですよね！
じゃあ、なぜ、人間関係が悪いか！？
それは、まず第一に自分の個性を分かっていない人が多いですね。自分はこういう人間だということを明らかに認めて欲しいですね。
その上で、相手のタイプのことを諦めるのではなくって、明らかに認めて欲しいですね。
例えば、私は比較タイプっと言いまして、無駄を嫌います。
だから、ダラダラするの凄く苦手ですね。無駄話もいや。飲みに行ったら、無駄話はしますけどね笑
仕事で、時間が限られている中で、まぁ今なんか特にそうだと思いますが、ワーク・ライフ
バランスですよね。
定時に帰りましょうっていう時に、ダラダラ雑談するのは嫌なんですよ！
やっぱり、結果を残さないとだめだと思いますしね。そして、「結果を残さないとだめ!」という台詞も比較タイプの人がよく使います。
で、私は、再度申し上げますが、無駄が嫌いなんで、時間の無駄も嫌いだし、やたら愛想も振りまかないですね笑
っていうタイプなんです。で、私のことをあらかじめこういうタイプだと分かってくれていたら、「感じ悪い」とか思われないかなぁって思います。（割と比較タイプ、私みたいな人多いですね）
タイプは大きく分けて３つですが、お互いにお互いのタイプがわかれば、「あの人はそういうタイプだもんね」って笑えるようになると思います。
だからぜひ皆さん、ご自分のタイプを知って相手のタイプを知って、お互いのことを認めあいましょう！！
そうすれば、職場の雰囲気が良くなって、結果、会社の目的でもある売上もUP
できますし、社会にも還元できます。
詳しくお聞きになられたい方は、ぜひ、お問い合わせフォームからご連絡くださいませ。
お待ちしております☺️
この記事へのコメントはありません。