残業で自分の時間がない 社畜

残業ばかりで自分の時間がないあなたが社畜から卒業する方法【アート思考でゼロイチ・ブランディング】

あなたは

月に何十時間残業していますか?

残業代出てますよね。

まさかの

サービス残業じゃないですよね?

 

アート思考でゼロイチ・ブランディングの

いわもと まきです。

 

36協定ってご存知です?

”さぶろく”って読むそうです。

 

私も組織時代知りました。

 

全く守られてなかったですけど(笑)

 

後ほど

詳しく説明させて頂きますね。

 

ところであなたは

会社が家になっていませんか?

 

あなたのオフィスが

ネオンの一部になっていませんか?

 

最近では

そういう人たちのことを

社畜って言うそうですね。

 

あなたは

社畜になっていませんか?

 

因みに

”社畜”の定義とは

ウキペディアによると

主に日本で、

社員として勤めている会社に飼い慣らされ、

自分の意思と良心を放棄し、

サービス残業や転勤も厭わない奴隷(家畜)と化した

賃金労働者の状態を揶揄したものである。

 

 

 

人一倍努力家のあなただと

会社が家になっているかも?

 

残業だらけで自分の時間がない

社畜になっているかもしれませんね。

 

もういいじゃないですか!!

 

あなたは十分すぎるぐらい

頑張りました!!

 

そろそろ会社の為ではなく

ご自分の為に時間を使いませんか?

 

社畜から脱出しましょう♬

 

 

先ほど予告させて頂いた

36協定について

 

ご参考までに今から

ご説明させて頂きますが

怒り心頭しちゃうかも・・・

 

 

36競艇とは

厚生労働省のHPによると

 

「36協定」とは、労働基準法第36条の定めにより締結される協定の通称で、「さぶろくきょうてい」と読みます。法定時間外労働や法定休日労働の実施について、労使間で協定を結ぶものです。

労働基準法では、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならないことになっています。この労働時間の上限を「法定労働時間」といいます。

ただし、従業員9人以下の商業、映画演劇業(映画制作の事業を除く)、保健衛生業、接客娯楽業の特例措置対象の事業所では1週間に44時間が法定労働時間です。

また、休日は毎週少なくとも1回、もしくは4週間で4日以上与えなければなりません。これを「法定休日」といいます。36協定の締結なしに、従業員に法定労働時間を超える労働および法定休日に労働をさせることは、労働基準法違反になります。

36協定は、従業員1人でも法定時間外または休日労働が発生する場合、締結の必要があります。

またこの協定は締結後、労働基準監督署に届け出て初めて効力を発します。

しかし、36協定があるからといって長時間の時間外労働がすすめられるものではありません。時間外労働が発生しないように労働環境を整えることが労働基準法第36条の規定の目的です。近年の過重労働の問題もあり、2018年6月29日、働き方改革法による法改正の一環として、36協定で延長できる労働時間数に「罰則付きの上限」が設けられました。この法改正は大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から施行されます。

36協定における時間外労働の上限は?

36協定を締結すれば残業を上限なくさせてもよいというわけではなく、上限時間が決められています。ただし、働き方改革法による法改正の施行前・施行後で「上限」の意味合いが異なっていることに注意が必要です。

働き方改革法施行前

まず、働き方改革法の施行前ですが、下表のように細かく定められていたものの、あくまでも厚生労働大臣の「告示」に留まり、行政指導の対象にこそなれ、法的強制力や違反に対する罰則はありませんでした。

<働き方改革法施行前の残業上限時間数(告示レベル)>

原則 対象期間が3か月を超える
1年単位の変形労働時間制の労働者
1週間 15時間 14時間
2週間 27時間 25時間
4週間 43時間 40時間
1か月 45時間 42時間
2か月 81時間 75時間
3か月 120時間 110時間
1年間 360時間 320時間

 

働き方改革法で法的強制力と罰則ありに

これに対し、働き方改革法の施行後は、下表のようにシンプルな形に整理されますが、法的強制力を持ち、違反した場合には「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という罰則が適用されます。

<働き方改革法施行後の残業上限時間数(法律レベル)>

原則 対象期間が3か月を超える
1年単位の変形労働時間制の労働者
1か月 45時間 42時間
1年間 360時間 320時間

 

 

働き方改革での施行ですが、

大企業は今年の2019年4月から

中小企業は2020年の4月から

となります。

 

いかがです?

 

政府が作るものって

よくわからないですよね。

 

よく分からないように

しているのですけどね(笑)

 

まぁとにかく

政府が(あべちゃんが)

「働き方改革」とか

バカみたいなことを言ってますが

その恩恵を受けるのは

大企業だけですよ。

 

大企業ができなかった分

下請けがその仕事をかぶって

残業するのです。

 

ようやくここで

ブログのタイトル

”残業ばかりで自分の時間がないあなたが社畜から卒業する方法”

に入らせて頂きます。

 

その方法とは!!

 

人には見せない

陰ながら

人の何倍も努力しているあなた!

 

脱出方法をお伝えはできるのですが、

まずはあなたのことをお聞かせください。

 

私に談してください❣️

 

なんてったって

2万人以上のカンセリング経験があるし

結果を出してきましたから!!

 

ただ一つ条件というか

お願いがあります。

 

あなたと直接

お話を聞かせて頂きたいのです。

 

私はあなたのことを

詳しく知らなければ

具体的なお話ができないから。

 

パソコンかスマホがあれば

オンライン上で

テレビ電話みたいにお話ができますよ。

(ZOOMで)

 

顔を出すのがお嫌なら

隠してくださっても大丈夫です。

 

最後まで

このブログをお読み頂いたあなただけ

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させて頂きますね✨

 

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心からお待ちしております。

 

それでは本日も

最後までお読み頂きまして

誠にありがとうございました。

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